みなさん、おはようございます！
今日は勤怠管理についてお話ができたらと思っております！
ところで、勤怠管理という言葉についてどのようなことをイメージしますか？
勤怠管理というと、職場に着いたらタイムレコーダーとタイムカードを使って始業時間と終業時間を印字するやつでしょ。というイメージをされる方も少なくないのではないでしょうか。
今でも多くの企業では、タイムカードを使っているのではないかと思っているのですが、この勤怠管理を行うことによってどのようなメリットがあるのでしょうか？
【勤怠管理を行うメリット】
- 従業員の労働時間を正確に把握することが可能
- 正確な給与計算を実現
- コンプライアンスの遵守につながる
勤怠管理を行うことで、従業員の毎日の労働時間、その月の合計の労働時間を明確にすることが可能です。また、深夜残業はどれだけしているのか？ということを明確にすることで、従業員が適正な仕事時間かを会社として判断することを実現するとともに、それに対する給与計算が可能となります。
また、労働時間が明確になっている場合、コンプライアンスの遵守にもつながります。
このように、会社や会社で働く従業員を守るためにも勤怠管理は非常に重要なものになってきます。
そして何より、従業員は会社にとっての宝だと私は考えています。
従業員が知らないところで異常なストレスとためていないか？そして、気づかないうちに従業員を退職に追い込むような状況になっていないか？このようなことを把握することは、会社の成長につながっていると私は考えています。