離職率を低下させることは企業の成長のためにも必要です。

なぜ必要なのか？

それは離職率を下げることは、企業を成長させることにつながるためです。
社員が次々に辞めていく企業の場合、
・社員採用コストがかかってしまう
・教育コストが多くかかってしまう
などの問題が発生します。

会社を成長させるためには、不要なコストはできるだけカットしていくことが重要です。

例えば、社員が定着することで毎回のように社員を採用する必要がなくなります。
採用コストが減ることで、今まで採用コストとしてかかっていた費用を別の施策に回すことが可能です。

また、教育コストを軽減させることも非常に重要です。
理由は、教育コストの場合、教わる側・教える側両方のコストが存在するためです。

特に教える側は、OJTなどで業務を教えている場合、通常の生産性から下がる傾向にあります。

社員の入れ替わりが多い場合、毎回社員のOJTをする必要があり、社員の生産性を上げることが難しくなります。
このように見えにくいコストもコントロールするために離職率を下げていくことが非常に重要になります。