先日、人材育成の重要性について記載させて頂きました。
人材育成を行うことで、企業の成長に大きく影響をもたらします。
では、急に人材育成を行なってしまったらいいのでしょうか？
何も決めずに人材育成を始めると言っても何から、どのように手をつけたら良いのかがわからないのではないでしょうか。
こんなことする人なんていない。
と思う人も多いかもしれないのですが、「とにかくやってみよう」と闇雲に始めてしまい、効果的な成果を得られずに中止してしまうケースも少なくありません。
だからこそ、人材育成前に行うべきことを把握しておく事が重要です。
今回は、人材育成前にどのようなことを考えれば良いのかについて解説します。
現在の人材育成状況を把握する
現在の人材育成状況を把握することから始まります。
現在の人材育成が上手くいっているのか？それとも上手くいっていないのか？そもそも現場任せになっており、どんな状況なのかがわからない状況なのか？しっかりと現状を把握する事が重要です。
人材育成が上手くいかないポイントを把握する
現在の人材育成状況を把握することで、人材育成が上手くいっていないポイントが明確化します。
人材育成が上手くいかない点のポイントチェックについては、現場だけにチェックをするのではなく、マネージャー層にもチェックすることが重要です。
なぜなら、会社の中に存在する組織が望む人材育成ができていない場合があるからです。
このようなポイントでもチェックしていく事が重要です。
会社の方針を明確化する
3年後・5年後の会社の方向性を明確化する事が重要です。
どのように会社を成長させていくのか？そのために今後、求める人材像は何なのか？を明確化する事が重要です。
このように情報収集をすることからスタートすることで効果的な対策を検討する事が可能になります。