自社の十分なIT人材を確保されていますか？
また、ITサービスに関する問題を抱えたとき、問題を解決する方法が確立されていますか？
世の中では、「これから、更にIT人材が不足していく」と言われています。
現状は実際にどのような状況であり、将来どのように推移していくのか見てみましょう。
IT人材数は毎年右肩下がりで不足しているのに対して、不足数は右肩上がりで増えると想定されています。
これから益々IT人材が不足していき、IT人材の重要性が上がるという事になります。
IT人材を確保できなくなると、適切な生産性向上・業務効率化の実現が難しくなっていきます。
なぜなら、生産性向上・業務効率化を検討するにあたって、世の中のITサービスの効果的活用は重要なポイントとなるためです。
どのようにIT人材を確保すればいいのか？
一番思いつく方法としては、自社でIT人材を採用するという点かと思います。
しかし、それ以外にも色々と方法があります。
例えば、業務委託・フリーランスなどを活用することで、
通常の採用以外にも会社にとって最適な人材の採用方法を実施することが重要です。
また、IT人材を確保さえできればいいわけではありません。
他社との競争力をつけるためには最適な業務を設計することも重要なポイントです。
業務の効率化を実現するために、自社のブランディング力を高めるところから始めることが重要です。
ブランディング力を高め、自社の業務を確立することが自社の成長につながります。
ぜひ、IT人材の採用にも、現在の業務を最適化する事にも検討してもらえたらと思います。