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社員のやる気を上げるために、リーダーやマネージャーが取るべき関わり方は多岐にわたります。以下に、社員のやる気を高めるための主な関わり方を挙げます。 正確なフィードバックの提供:良い仕事を評価し、具体的なフィードバックを提供することで、社員...

社員教育は重要な投資ですが、誤った方法で行われると、期待した結果を得ることができないこともあります。以下は、社員教育で失敗する可能性のある一般的なケースです。 無計画な教育教育プログラムが明確な目標や学習成果に基づいていない場合、それは効...

社員育成のためにはスキルマップの作成が重要です。 なぜなら、スキルマップを作成する事で、社員のスキルを可視化することが可能になるためです。 社員のスキルを可視化することで、正確に社員評価をすることが可能になるとともに、どのような技術を身に...

先日、離職率を下げることが重要だと記載しました。 離職率を下げることは社員の満足度を向上させることにつながります。社員の満足度を向上させるために、社員に喜ばれるさまざまな施策を行なっている企業もあります。 例えば、 ・会社の福利厚生の充実 ...

社員評価をどのようにしていますか？ 会社への在籍期間・その社員に対する個人的な感情などから社員評価を行なっていませんか？ もし、明確な評価軸がないまま社員評価を行なっているのだとしたら、会社の成長を妨げるきっかけになるかもしれません。 なぜ...

社員評価をどのようにしていますか？ 会社への在籍期間・その社員に対する個人的な感情などから社員評価を行なっていませんか？ もし、明確な評価軸がないまま社員評価を行なっているのだとしたら、会社の成長を妨げるきっかけになるかもしれません。 なぜ...

社員エンゲージメントは企業の成長には非常に関係しており重要な内容です。 そもそも、社員エンゲージメントとはどんな意味なのか？と思う方もいらっしゃるかもしれません。 簡単に社員エンゲージメントという言葉を解説するのであれば、【社員が企業に対...

みなさん、おはようございます。 コロナ禍によってテレワークが加速しましたが、テレワークを行うにあたっての懸念について本日は取り上げようと思います。 テレワークとはテレワークとは、在宅で仕事をすることを指します。今まで、出勤して会社で仕事を...

みなさん、おはようございます。 コロナ禍によってテレワークが加速しましたが、テレワークを行うにあたっての懸念について本日は取り上げようと思います。 テレワークとはテレワークとは、在宅で仕事をすることを指します。今まで、出勤して会社で仕事を...

これぐらい大丈夫だろうという気持ちで、本当はやってはいけないことをやっていることってありませんか？ 例えば、 会社の情報を自宅へ持ち帰ってはいけないことは知っているが、仕事が山積みでどうしても終わらないので、自宅へ持って帰って自宅で仕事を...