評価– tag –

社員の成果を適切に評価し承認するための一般的なフレームワークを作成するためには、以下のステップを考慮することが役立ちます。目標設定最初のステップは、明確な目標と期待値を設定することです。これは、組織全体の目標、部署の目標、そして個々の社...

社員評価をどのようにしていますか？ 会社への在籍期間・その社員に対する個人的な感情などから社員評価を行なっていませんか？ もし、明確な評価軸がないまま社員評価を行なっているのだとしたら、会社の成長を妨げるきっかけになるかもしれません。 なぜ...

社員評価をどのようにしていますか？ 会社への在籍期間・その社員に対する個人的な感情などから社員評価を行なっていませんか？ もし、明確な評価軸がないまま社員評価を行なっているのだとしたら、会社の成長を妨げるきっかけになるかもしれません。 なぜ...